Department Director

人力資源規劃與制度建設

1. 根據公司總體發展戰略，制定人力資源規劃並組織實施；

2. 起草公司人力資源管理相關工作制度、流程與標準，監督人力資源管理體系建設推進  情況；

3. 審核公司員工職業生涯發展規劃，並監督實施情況；

4. 審核人力資源總量和結構優化調整方案，並監督實施情況；

5. 對公司人力資源成本進行監督，保證公司人力資源效能。

組織結構與崗位管理

1. 組織擬訂公司部門設置方案，組織編寫和修訂公司各部門職責；

2. 組織開展公司崗位體系的日常管理工作，組織編寫和修訂公司各部門崗位說明書；

3. 根據公司業務發展、管理需要等，組織確定崗位及其編制，合理配置人力資源。

招聘管理

1. 根據公司的發展需求，起草公司招聘政策，報公司相關會議審核，並監督落實具體的  招聘工作。

行政事務管理

1. 監督綜合性會務的籌備事務；

2. 監督對外接待工作的準備和執行情況；

3. 監督辦公用品的採購、保管、分發和領用；

4. 監督公司公章和辦公室章的管理工作；

5. 監督公司文印管理工作；

6. 監督公司工商變更登記、年檢、備案等工作；

7. 監督公司領導出差票務工作；

8. 監督公司整體對外宣傳聯絡工作（不含黨務宣傳）；

9. 監督閱覽室管理工作，包括領導、員工訂閱書刊報紙的分發、信件收發等；

10. 監督協助外阜部門在公司本部進行相關財務報銷等工作。

後勤管理

1. 監督庫房物品的登記、分發和保管；

2. 監督車輛管理工作；

3. 監督辦公樓、家屬院的相關物業管理工作；