Marketing and Marketing Manager

招募以下職位（部分職位可以兼職）
行銷及行銷經理（Marketing and Marketing Manager）
薪資與福利
-底薪（30K-50K) + 具體績效依公司政策而定。
-其他福利可能包括：週末雙休，年假不少於15天，年終旅遊，可申請帶薪婚假孕假，績效獎金、股票期權、培訓機會、差旅補貼等。

行銷的核心職責
行銷（Marketing）是企業透過研究市場、滿足客戶需求並建立品牌忠誠度來實現利潤目標的過程，核心職能包括：
市場研究與分析
透過市場調查辨識客戶需求、產業趨勢和競爭格局。
分析數據（如消費者行為、市場佔有率）以指導決策。
產品與品牌管理
制定產品定位、定價策略及生命週期管理。
塑造品牌形象，透過傳播策略提升品牌認知。
通路與推廣
選擇分銷管道（線上/線下）並優化銷售路徑。
規劃廣告、社群媒體、公關活動等整合行銷傳播（IMC）。
客戶關係管理（CRM）
建立客戶忠誠度計劃，維持長期關係。
透過個人化行銷提升復購率。
數位化行銷
管理SEO/SEM、內容行銷、電子郵件行銷等數位管道。
利用數據分析工具（如Google Analytics）優化投放效果。

二、行銷經理的職位概述
職稱：行銷經理（Marketing Manager）
報告對象：市場總監或CMO
核心目標：制定並執行行銷策略，實現企業營收和品牌目標。
主要職責：
策略規劃
制定年度行銷計劃，明確目標市場、預算及KPI（如轉換率、ROI）。
協調產品、銷售等部門確保策略對齊業務目標。
團隊管理
領導行銷團隊（如內容、設計、數位行銷專員），分配任務並監督執行。
培訓團隊成員，提升專業能力。
預算與資源分配
控制行銷預算，優化資源投入（如廣告投放、活動成本）。
評估合作方（廣告公司、KOL）的效能。
執行與監控
落地行銷活動（如新品發布、促銷活動），確保準時交付。
監控關鍵指標（如網站流量、社群媒體互動），調整策略以提高效果。
跨部門協作
與銷售團隊合作制定促銷方案，支持業績成長。
與技術部門協作開發數位化工具（如行銷自動化系統）。
創新與趨勢掌握
探索新興行銷方式（如元宇宙行銷、AI工具應用）。
因應市場危機（如輿情事件），制定公關因應方案。
三、關鍵技能要求
硬技能：數據分析、市場研究、預算管理、數位行銷工具（如HubSpot、Hootsuite）。
軟技能：領導力、跨部門溝通、創意規劃、抗壓性。
產業知識：熟悉所在領域（如快消、B2B）的行銷特色。
四、典型業績衡量標準
市佔率提升百分比
客戶獲取成本（CAC）與客戶終身價值（LTV）比率
品牌知名度（透過研究或社群聲量衡量）
行銷活動ROI（如每投入1元產生的銷售額）
五、職涯發展路徑
縱貫晉升：資深行銷經理 → 市場總監 → CMO
橫向拓展：轉向產品管理、商業策略或創業。
透過以上框架，行銷經理需兼具策略思維和執行能力，平衡短期銷售目標和長期品牌建設，是企業成長的核心引擎之一。